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职场上 如何评估你的Offer?

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    发表于:17-11-30  浏览量: 36  来源: 印趣云课堂   分类: 职业资讯

求职指示职场上 如何评估你的Offer?

  你接到了平生第一份offer然后长吁一口气“求职终究收场了”但是事实并非如斯得多时候真正让你头疼的事儿才刚刚开始从你接到offer起就要当真斟酌这份工作是不是真正适宜自己

  大学毕业找工作很难而手里有了offer抉择去仍是不去更是难上加难决策正确可使你刚入行就胜利;决策谬误只能让你输在起跑线上

  到底怎么样判断一份offer是不是适和你呢?中华英才网职场行家为大家提供一些有效的法子

  独立思考

  得多人都容易堕入怪圈那就是老是但愿依据他人的意愿做抉择这个时候必定不能由于家长的意愿而轻率接受一份工作由于将在这份工作上辛苦耕耘的人是你因而要充沛斟酌自己的意愿和需求做出选择

  工资福利

  这是必定要斟酌的可是得多新毕业的大学生对第一份工作应当挣多少并无明确的概念这个时候必定要对薪资福利有明确认识肯定自己在工资和福利两方面可以接受甚么前提的offer.

  工作内容

  你真的喜欢这份工作吗?它能在短时间内为你带来机遇与挑战仍是整日无聊到哈欠连连?在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用?每一年你可能有2000小时在工作固然要让工作时间要更有趣

  企业文化

  公司或部门的真实情况怎么样?员工间是不是可以很好的融洽共处?固然不身在其中永久不会清楚但面试时多少能了解一些企业文化你要用脑子、心灵和直觉从细微的地方时刻感受公司文化

  成长空间

  这份工作能否提供机会让你感受你从未阅历的事情学习未知的知识和技巧?能否有机会接受额外培训譬如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域?工作一段时间后你能否得到提升机会?

  上级如何

  你的直接上级有能力将你的第一份工作变为愉悦的阅历或是痛苦的折磨如果你感觉可以和上级交换并学到得多东西那固然不错如果你觉得上级很难接近不好相处那就要当心了如果老是和上级意见不一致你的日子可就难过了

  工作地点

  这份新工作是不是迫使你忍耐长距离上下班?如果真是如斯你也能接受么?

  这些只是你抉择是不是接受一份offer时需要斟酌因素的一部分有前提的话可以向校园职业顾问咨询只有当真斟酌了这些及其他首要因素并真实面对自主才能做出最明智的决策

  求职指示职场上谁的幸福最带感?

  在职场中怎么样能找到幸福感?有一种观点认为那些面对最辣手挑战的人才能得到最深层的满足感另一种观点是如果你身旁有一群愿意指出你缺点和不足的同事你就应当满足

  为了深刻了解职场中的幸福感与事迹表现的瓜葛让咱们来看看近期的几个钻研

  “磨洋工”更享受工作

  Rosabeth Moss Kanter认为职场中那些面对最艰难、同时也是最值得挑战任务的人更倾向于感到幸福例如解决无家可归者的生计问题或是改良发展中国家的健康状态

  身兼商学院教授及《发展!决胜未来数字文化时代》一书的作者Kanter在一项关于高度创新型企业如何激起员工踊跃性的调查中发现“收入尽管也是一种手腕但它既不能让员工干劲十足地开始一天的工作也不能让他们在天天下班回家时感到满足与造诣

  另一方面当员工们感觉他们能够在职场中施展首要作历时他们就可以获取更多的满足那是一种深层次的幸福感金钱偏偏没法买到

  在“甚么使职场人幸福”这个问题上领导力钻研及咨询公司Leadership IQ 的一项钻研提供了彻底不同的观点在42%的公司中相较于表现平平及事迹出众的员工表现最糟的那些人反而忙忙碌碌而且更为干劲十足

  为何这些“磨洋工”更享受工作?美国商业杂志《快公司》中的一篇文章提出了这样的理论

  在大多数公司组织中表现糟的员工几近都是被人所遗忘的他们笑得合不拢嘴由于没有人注意或打扰他们只要这种局面没有改变他们就可以一直安安稳稳坐在自己的位子上

  至于那些事迹出众的同事也难怪他们不开心这些人不得不花费更多精力弥补“磨洋工”们的不足得多优秀员工都认为自己承担了过多的压力却不受重视——往往事实确实如斯

  神经质型员工是团队中的超级明星

  性格外向者通常被认为是优秀员工他们讨人喜欢、健谈以超凡的领导才能给人带来能干的印象但是一篇发表于美国《管理学会学报》4月号的最新钻研指出性格外向者也往往是差劲的倾听者他们不太能够接受并吸取来自他人的意见

  在一系列实验中加利福尼亚大学洛杉矶分校安德森商学院的副教授Corinne Bendersky和罗格斯大学商学院教授Neha parikh Shah共同钻研了性格外向型员工与神经质型员工在各类的团队合作项目中是如何施展作用的依据团队成员们的评价性格外向者们并非好评一片他们在团队中的表现如何 Bendersky是这样描述的

  “他们可能做得很少并且他们所做的事并不会被欣赏

  性格外向者往往嘴上说得多却没有将同事们的想法、见解以及建议放在心上相反神经质型的员工却是团队中的超级明星由于他们始终能在工作中表现出色正如Bendersky接受CNN采访时所说

  “咱们会凭直觉认为神经质型员工或同事会由于他们的情绪无常和消极负面而成为团队中的累赘而被咱们忽略的是这些人性格中的另一方面他们产生焦虑感是由于真的不愿意让团队成员和同事们失望实际上这种类型的员工能够被激起出强大的踊跃性并非常努力地投入工作特别是在团队合作的情况下

  神经质型员工在职场中也有优势由于同事们通常对他们的期望值较低更多的期待都被寄予到那些健谈的性格外向者身上了所以神经质型员工反而有更多可能达成别人对他们的期望

  “外向者在团队中的贡献令他们的同事们失望原因是同事们对这些人的贡献采取了批判性评价而不是用最初的期待值进行衡量”Bendersky的钻研报告中写道“这表明同事们可能认为外向者是由于个人兴趣才产生了做事的动力因而在解读其贡献时采取了怀疑态度

  给内向者一个“洞穴”

  不久前雅虎公司CEO Marissa Mayer高调宣布雅虎员工必须回到办公室上班(在家办公被禁止了)斟酌到不同性格的员工在职场中表现不同新的疑问由此而生“当咱们在家办公时工作速度和质量往往会被牺牲”宣布雅虎公司改变工作政策的内部通知中这样写道“要成为绝佳工作场所沟通与合作将非常首要所以咱们需要肩并肩在一起工作

  这就是为何咱们必须出现在办公室这件事如斯首要在公司的走廊和咖啡厅中咱们交换探讨结识新朋友举行临时性的团队会议一些最好的决策与构想正由此而生

  说得在理但是Kellogg商学院教授Leigh Thompson认为除了给员工创造空间(包括实体的和虚拟的)以便于合作和互相探讨创意她称之为“洞穴”的空间也非常必要

  所谓“洞穴”指的是一个安静而私密的场所——可以是家中的工作室但也不必定非得是在家里——在那里员工能够真正安静下来沉浸到工作之中而不会被夸夸其谈的外向型同事打扰你懂的那样的环境对于神经质的员工来说或许才差不多算是真正的“舒服”

  求职指示如何应对职场上的“黑话”

  ——可以休息=要来上班

  对于得多职场新人来说能够逮到一个休息的机会实属难得所以经常一听到 “可以休息”四个字就乐得清闲很自然地放自己假了也正是由于如斯他们往往都忽略了一般“可以休息”前面多多少少都会有些前提譬如“如果你觉 得你的工作做好了”“如果后天的会议准备充足了”等等

  可事实上这些前提就相当于直接否定了后面的结果由于在大多数上司的眼 中工作老是可以做的更好准备老是可以做的更充足这是一个没有尽头的事情你永久不能觉得自己的工作已经做的够好了然后给自己一个休息的机会上司 这么说的目的偏偏是在告诉你你做的还不够好所以老老实实地来上班吧

  ——最近谈恋爱了吗=最近工作有些懒散

  有时候上司可能会很关切地询问你“最近谈恋爱了吗?”碰到这种情况许多职场新人会有些摸不着脑子觉得这上司很关心下属啊有的甚至会想说“老板是不是要跟我介绍对象啊”殊不知上司对于你是不是谈恋爱这个问题一点兴趣都没有

  一般来说如果上司特地来问问你这个问题那你就要当心了要知道上司也是有得多事儿要忙的你谈不谈恋爱跟他没有半毛钱瓜葛他会这么问多半是觉得你最近工作不太上心来跟你委婉地提个醒如果你还傻傻听不懂工作上又没有改进那就要当心饭碗不保咯!

  ——我固然也很关心=我没空管这事儿

  大部分的职场新人都有个通病习惯性地把所有不懂的问题都去问带自己的前辈;问题在于工作上每个人都有各自不同的分工并不可能所有工作任务都由这个前辈负责尤其是正好遇上对方自己本身也很繁忙的时候就会有些问题

  这些前辈出于各种原因斟酌通常不会直接说“别来问我”这种话所以如果遇到这种情况千万别傻傻地一而再再而三地去“骚扰”人家去找真正负责这些工作的人才能实际解决你的问题

  应对好好工作时常反省

  以上提到的都是职场上经常会遇到的“黑话”相对来说也比较易懂;可是俗话说的好“上司的心思你别猜”并不是每句“黑话”都能马上反应过来其中的潜台词即使遇到这种情况也无需太担心

  上司也并不是那么闲得慌没事儿就跟下属玩儿“猜谜游戏”总的来说上司 打谜语只有两种意思一是你最近工作状态不太好为了给你敲敲警钟;二就是觉得你真的有前途激励你好好工作但是无论哪种情况做好自己的本职工作都是 没有错的;因而应对职场“黑话”最好的办法就是好好工作时常反省

  求职指示职场上三种性格你中招了吗?1

  职场人际瓜葛给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身随时保持与上司、同事、下级的良好瓜葛对于正常开展工作以及保护职场人的心理健康十分首要下面依据职场中常见的三类上班族模式给出不同的职场人际瓜葛处理建议

  在职场中存在三种不同模式的人即攻击型、屈从型和超脱型这三类人在处理职场人际瓜葛的风格上有所不同正在看文的您是哪种类型呢?

  屈从型人格

  屈从者多见于职场新鲜人就算别人侵犯了他的权益他也会忍气吞声不去表达自己的需要不去维护自己的权益其实他们不去维护自己的权益也许是由于害怕想讨好别人可是这样做令别人也感到很不舒服从而导致人际瓜葛破裂

  给屈从型人格朋友的建议是要敢于表达自己的需要敢于维护自己的权益不过需注意心平气和真诚地去沟通而不要变为攻击型屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的首要手腕

  超脱型人格

  超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度好像甚么都与他无关事事高高挂起不太关心周围的世界职场需要适度的热情这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群导致被疏远搞不好职场人际瓜葛

  对超脱型人格的朋友处理好人际瓜葛的建议主动对人敞开心扉增加参与精神必要时敢于表达自己的意见

  攻击型人格

  这种类型的人倾向于通过攻击的方式把人推开和人收场瓜葛他们的家教一般很严厉成年后往往变得既谨小慎微又叛逆用攻击的方式来向别人表明他是首要的因而常与人搞不好瓜葛

  给攻击型人格的朋友的建议是先了解自己的特点以及自己性格的形成原因逐渐从过去中走出来这样才能处理好职场人际瓜葛

  职场人际瓜葛十分微妙复杂稍有不慎就会陷于被动可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触而及时检讨反省自己的行为进行踊跃有效的心理调整让自己适应多变的人际瓜葛不失为一个增强生存能力的好办法

  求职指示新人职场上的8大误区别乱闯

  学弟毕业一年多已经换了3份工作做过、、出纳几番尝试后他都觉得自己不合适做几个月就辞职有的则是被迫辞职

  学弟说做销售时天天顶着巨大的指标压力山大加上事迹也不好做了三个月没等到转正就辞掉了接着便找了一份稳定的行政工作阅历过做销售的苦便感觉到做行政的甜可是好景不长半年以后又觉得行政工作太枯燥乏味了觉得做行政有点大才小用了

  第三份工作他回归了自己的外贸专业在一家外企做起了小出纳还没到半年觉得出纳就是整理一下原始凭证、登记凭证、负责各种物资采购、费用报销实在也没甚么意思如今又打起了换工作的主意

  用他的话来说趁年轻应当尝试不同的工作才能知道自己究竟适宜甚么职业听上去理由充足可是问起接下来的打算他却说走一步看一步吧

  像学弟这样出入职场的年轻人内心深处既激情澎湃又充满敬畏工作中不经意间总会流露出职场新人的青涩高顿职业规划钻研中心钻研员表示25岁左右的职场人总会在不经意间步入职场的一些误区

  认为20多岁的抉择无足轻重

  20出头确实很年轻但并不意味着你的抉择就无足轻重当到了六十岁退休的时候你或许会觉得20多岁时在职业上的选择并无给你整个职业生涯 带来多么大的影响但你必须明白当下的选择和抉择确实会影响你在未来几年甚至十几年的职场生涯你需要做好每一个抉择如何把握自己的工作?如何从工 作中学到知识和能力?如何在工作中体现自己的长处等等

  轻率的辞职轻易的入职

  刚入职场的年轻人或许是由于无意中受了委屈或许是工作量太大任务艰难或者是加班太多等等遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头想着“此处 不留爷自由留爷处”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职但是在职场上遇到苦难你该做的并不是要立刻辞职而是对现在的工作做一份客观而彻底的优 劣评估如果你能在目前的工作中学到不错的职场技巧那么坚持下去利大于弊如果你已经深思熟虑并且分析过各种利弊那么辞职并不是一件坏事入职一份 新工作同样需要进行科学的评估

  性格内向靠找销售工作改变性格

  得多人天生内心不善言辞20多岁刚入职场但愿通过做销售改变自己的性格让自己成为能滔滔不绝的那个人这也无可厚非性格尽管是与生俱来 的不同的工作对性格会产生一些影响但多数不会有本质的改变有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长彻底不相关的工作不仅施展不了自己的特长 做出成绩反而会体验到更深的挫败感变得更为木讷寡言

  有了各种证书还怕找不到好工作

  学弟在大学四年里考了一堆证书甚么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等用他的话来说就是在学校里能考的证书我都 考了为何仍是找不到好工作呢可是他没有想过这些证书在师究竟有多少帮助哪些工作会用到这些证书?大学里有太多的鸡肋证书并无很大的帮 助像学弟这样学会计专业的可以考含金量较高的注册会计师证书而那些建筑类专业的注册建筑师也是一个明智的选择金融专业的也可以学习金融分析师 那种含金量极高的证书这些在用人单位有极大的认可度

  计划永久赶不上变化不用做规划

  由于计划永久没有变化快所以不用做计划也不用做规划一旦新项目中要求某项技巧和知识或者部门的组织架构出现新的变化调岗后却没法胜任面 对这些新变化老是无能为力殊不知前进的方向来自清晰的计划和规划在知识和技巧瞬息万变的行业更需要提前做好知识储备做好职业规划才能在风浪中 找到自己的方向只有那些时刻准备着的人才能在机会来临时抓住发展的机遇

  调整心态必定能喜欢现在的工作

  20岁时如果不喜欢现在枯燥乏味的工作家长和领导们会告诉要调整好自己心态干一行爱一行但无奈这份工作老是没法体现出你的价值你没法从 中找到造诣感天天心里老是各种抵触与排斥各种痛苦这时候不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了全面的分析自己找到自己擅长并且喜欢的并且 自己也能胜任的工作全身心的投入其中吧

  有了几年工作经验不用自主增值

  25岁左右一般有了两三年的工作积累天天照常上下班、周末照常休息8小时之外从来不看书也不知道学习两年零零碎碎的经验尽管比入职第 一年的新人强一点但远远没法形成你的核心竞争力在职场打拼不管想做到哪个位置不管已经做到那个位置你需要做的就是不断的提升自己知道学习进 行自主增值才能拿到你想要的好报酬和高职位

  往往高估自己的能力

  得多人都不愿意承认自己的狂妄何况是刚入职场心高气傲的年轻人有时候你可能真的高估了自己的能力以为自己甚么都能干以为自己更能吃苦但 事实有时并非如斯得多新人老是出现各种谬误你要学会接受自己能力不足的事实并且不断的从别人那里学到经验放低自己的姿态尊重所有的人便是你开 始进步的时候

  毫无疑问成为职场达人并不是一朝一夕就可以达成的事情胜利的道路上也并无甚么捷径可循阅历实践的磨练经过时间的沉淀有一天你终将在职场如鱼得水但是在职业生涯的最初两年你至少应当稍作留心尽量避免走入职场新人的这8大误区

  求职指示面对职场上的各种不如意跳槽仍是继续留守?

  你毕业三年了吗?你打算跳槽吗?你为何而跳槽?你胜利跳了一个怎么样的槽如果说婚姻有七年之痒那么职场则是三年之痒工作三年的你开始痒了吗?

  职场在某种程度上跟婚姻差不多也有发痒的时候婚姻是7年职场更短3年甚至是一年当大学生毕业后三年面对职场上的各种不如意或新发展应当是选择跳槽爱是继续留守呢?

  若是一两年内频繁换工作的且不谈他的工作能力如何单说他的浮躁个性就基本可以推定无疑了若是在工作了四、五年后跳槽则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽仍是被动跳槽

  其二职场新人通过三年的亲身体验大多会发现自己在单位中并无预期中的发展前景或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈发现根本不象同学之间的那种纯粹 和真诚;或许认清了自己的个性和自主价值发现别处应当有更大或更适宜自己的职业平台无论如何三年过去了是该斟酌换地方了这是三年后跳槽的心理原 动力

  其三大多数单位在招聘有工作经验的员工时其要求一般以三年为限一年太短两年不够四年五年又偏长而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士无论是从业经验仍是职业素养毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素

  通常一个大学生工作三年后选择跳槽他往往不会选择跨行业或职业跳槽原来做仍是会选择销售行业和职业只不过原先是销售助理现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理

  做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼区别只是在于原先是在纯网络公司工作现在则是负责企业网络平台构建和管理三年后跳槽他要斟酌过去三年投入的沉淀成本

  毕业三年后跳槽的大学生往往也不会跨地区或城市跳槽或许在这个城市有了人生中的另一半而舍不得离开或许习惯了这个城市拥挤的交通、喧闹的街市还有 繁杂的人流而不愿意离开大多数情况跳槽只是在同一个城市不同的城区中转换甚至就在原单位附近继续拼搏着自己的未来三年后跳槽他要斟酌过去三年生 活的惯性成本

  跳槽不是裸辞需要斟酌到以后的职业发展和正常生活质量保证不管咱们是不是正在阅历职场三年之痒是不是已经胜利跳槽下一个职场之痒还在那个路口等待着咱们咱们需要做的只是沉淀自己的工作经验和技巧让一个成熟的职场人平淡的去面对这一切

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