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你受不了就辞职啊 为什么公司愿意多花钱招新人 不愿涨工资留白叟

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    发表于:18-7-2  浏览量: 58  来源: 印趣云课堂   分类: 职业资讯
许多在一个岗位呆了很长时间的老职员多多少少都会对自己的薪酬待遇不满意觉得自己做了得多工作然而工资待遇和同行业人事相比差的得多然而找机会和老板提涨工资确以不成功告终许多人觉得为什么公司愿意多花钱去招聘新人却不愿意涨点工资留住白叟呢?

1、你在公司并不是不可替代

铁打的营盘流水的兵无论甚么岗位都可以有接替你的人除非有特殊情况譬如大区域客户经理手里掌握着公司百分之五十以上的客户无非这类人老板也会给足他面子和薪水保证他不会跳槽又或是自媒体运营你的一篇文章也许就能给公司带来几千个或几万个客户转化剩余其他岗位譬如技术或一些职能行政部门的岗位可以随时替代人员所以受不了你可以辞职有更多的年青人等着上位呢

2、其实老板也在和你打赌

如果你在公司是白叟这些年工作也没有甚么大的差错并且还立过功没有功勋也有苦劳所以涨涨工资也是应当的这些老板都明白只无非现在你并无想出甚么新点子新规划能让公司业务更进一步所以也没有甚么理由给你加工资并且老板其实算准了你不会辞职由于这么多年老板清楚你有房贷、车贷、老婆孩子要赡养冒然换工作是一个大工程所以老板否定了你涨工资的要求也是在和你打赌只无非如果你真的辞职老板赌输了他无非是再花钱招个同岗位的员工少一点经验而已

3、公司内部平衡比你首要

作为公司的一个领导人也是决策人老板不能冒然给一个人涨工资尽管工资是个敏感的辞汇在公司一般不会有人公然谈论然而保不齐有哪些人关系好如果老板赞成给你涨工资那说明你赌博胜利然而背后的结果可能会让老板细思极恐试想一下如果公司有100个员工看到你胜利了有10个人效仿你去和老板谈工资那老板的本钱付出就太大了所以为了公司人员的心里平衡你90%是难以胜利的除非你为公司近期做出了甚么汗马功勋

4、年青的血液能刺激进步

60、70后已开始当上老总享受糊口80后、90后正在奋斗而00如果不上大学现在已可以步入社会了作为80、90后的你也许就是那正在公司度日如年的老员工相比于那些95后、00后你尽管有更多的行业经验然而多年的工作已让你变为老油条老油条缺少的恰是95后、00后所拥有的那就是豪情和创意思想如果能多一两千元而换来一个更新鲜的职场血液对公司的发展来讲是极好的

中国职业培训网说无论你在甚么岗位都需要有自己的一项过人的不可替代的技巧才行销售要有客户资源、自媒体要有原创能力和创意、设计美工要有扎实的技术功底、程序开发要能不断学习的能力和创造力咱们只有不断进步才能有和老板张嘴要工资的理由不然你就老老实实的坐班吧

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公司为什么愿意辞职受不了

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